Чем доплата отличается от надбавки: шпаргалка для директора

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора.

Как правило, выплата работнику доплаты является обязанностью, а надбавки — правом нанимателя.

Доплаты и надбавки, как правило, относятся к стимулирующим выплатам.

Согласно подп. 49.1.1 п. 49 Указаний № 1 стимулирующие выплаты включают в т. ч. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам (тарифным окладам), базовой ставке, окладам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за специфику работы, за сложность, напряженность и интенсивность труда, характер труда и другие надбавки.

В соответствии с п. 50 Указаний № 1 доплаты могут относиться и к компенсирующим выплатам.

Надбавка — поощрение за заслуги

Надбавка — выплата стимулирующего характера, устанавливаемая к тарифной части оплаты труда работника. В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК надбавка и ее размер устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.