Особенности ненормированного рабочего дня

Понятие ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, позволяющий некоторым категориям работников при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ ТК).

Указанный режим дает возможность руководителю учреждения эпизодически привлекать подчиненных к трудовому процессу после окончания рабочего дня, определенного для работника трудовым договором (контрактом) или иным локальным актом нанимателя.

Основными особенностями ненормированного рабочего дня являются:

• осуществление работником деятельности за пределами согласованного рабочего времени;
• привлечение работника к выполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени эпизодически;
• привлечение к работе в указанном режиме при возникновении необходимости;
• включение занимаемой работником должности (выполняемой работы) в перечень должностей и профессий, которым устанавливается ненормированный рабочий день;
• выполнение работником своих обязанностей;
• работа в режиме ненормированного рабочего дня по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.

Это важно
Наниматель не вправе требовать от сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, чтобы он ежедневно пребывал на работе с 7:00 до 24:00.

В то же время следует понимать, что и работник в таком случае не может приходить на работу в любой удобный для него момент и так же с нее уходить.

Продолжительность

Трудовое законодательство не устанавливает продолжительности ненормированного рабочего дня.

Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, фактическая продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания определяются при установлении режима рабочего времени работнику.

Работники не могут самостоятельно менять график рабочего дня. Наличие условия ненормированного рабочего дня не является основанием для опозданий, задержек и т. п. Работники, как и прежде, обязаны соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Это важно
Привлечение работника к работе вне установленного режима работы (как перед работой, так и после нее) допустимо только тогда, когда в этом действительно есть необходимость. Ненормированность не должна приравниваться к неограниченности или систематичности.

Важной особенностью такого режима работы является лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поручаемая работа

Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, должны выполнять только работу, определенную их трудовой функцией в их трудовых договорах.

Поручение другой работы, не относящейся к трудовой функции работника, может быть расценено как поручение работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), что запрещено законодательно (ст. 20 ТК), а порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа может быть квалифицирована как сверхурочная, что требует соответствующих компенсаций.

Установление ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в ходе его трудовой деятельности. 

Это важно
Условие о ненормированном рабочем дне обязательно включается в трудовой договор (контракт) с работником (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта).

В аналогичном порядке производится и отмена ненормированного рабочего дня.

Установление или отмена режима ненормированного рабочего дня по инициативе нанимателя осуществляется с соблюдением требований и порядка, определенных ст. 32 ТК. При этом в случае отказа работника от продолжения работы в изменившихся условиях труда с ним прекращаются трудовые отношения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплачивается выходное пособие, предусмотренное ч. 2 ст. 48 ТК.

Изменение условий трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и доводится до сведения работника под роспись (п. 15 ст. 55 ТК).

Кому можно и кому нельзя установить

Законодательством о труде нанимателю предоставлено право определять должности и профессии, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Как правило, категории должностей и профессий, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, оформляются в виде перечня, который содержит также информацию о количестве дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Вместе с тем не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, устанавливается ненормированный рабочий день.

Частью 2 ст. 118¹ ТК предусмотрено, что категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством или уполномоченным им органом. Запрет на установление ненормированного рабочего дня определенным категориям работников предусмотрен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». К таким категориям отнесены:

• работники в возрасте до 18 лет;
• учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-­технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
• инвалиды I и II групп;
• работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т. ч. временно направленные или командированные в эти зоны;
• совместители;
• работники, занятые на работе неполное рабочее время (неполный рабочий день);
• работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
• работники с суммированным учетом рабочего времени;
• сдельщики.

Например, инвалидам III группы, которым индивидуальной программой реабилитации инвалидов не установлен неполный рабочий день, установление ненормированного рабочего дня допускается.

Возможность и целесообразность установления ненормированного рабочего дня определяется нанимателем. При этом нужно учитывать возможность выполнения работником своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Компенсация и оплата труда

Статьей 158 ТК определено, что работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за трудовую деятельность в таком режиме устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может предоставляться как в дополнение к основному отпуску, так и отдельно. Оплата труда в режиме ненормированного рабочего дня производится без дополнительных доплат за переработки.

Работа в выходные и праздничные дни

Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований гл. 11 ТК.

В частности, нанимателю необходимо получить от работника письменное согласие и издать приказ (распоряжение).

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется доплатой либо предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.