Начало времен, или Как удержаться на новом рабочем месте

Удивите своего начальника

[Очень приятно, царь!]

Если вы не король маленькой страны, приходится кому-то подчиняться.

Поразите этого человека!

Создайте себе хорошую репутацию

[Школа этикета]

Вы знаете, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Профессиональная репутация — как честь, которую нужно беречь смолоду. Постарайтесь не испортить ее в самом начале.

Забудьте о социальных сетях в рабочие часы. По крайней мере в первые 3 месяца не отвлекайтесь даже на 10 мин. Вряд ли начальник живет в лесу и не умеет пользоваться Интернетом. А значит, шанс, что он заметит фотографию милых собачек, которую вы запостили в Instagram, пока были на работе, велик.

Приходите раньше, оставайтесь подольше. В идеале появляйтесь на работе за 15 мин до начальника и уходите через 30 мин после него. Вы все успеваете? Ну и что! Руководитель не должен думать, что вы работаете меньше, чем он.

Следите не только за тем, что вы говорите, но и как вы это делаете! Возможно, какие-то выражения или шуточки были приемлемы в предыдущем коллективе, но здесь подобное не приветствуется.

Если вы сомневаетесь — не делайте! Кажется, обеденный перерыв затянулся? В следующий раз не отсутствуйте так долго.

Не отказывайтесь принимать участие в корпоративных праздниках. Все идут поздравлять Варю с днем рождения? Даже если вы не знакомы, присоединяйтесь!

Но не пытайтесь сразу стать лучшим другом каждому сотруднику. Уважительное отношение — одно, а совместное препровождение вечера после первого рабочего дня — другое.

Попросите прощения у мамы. Количество личных телефонных разговоров на работе нужно свести к минимуму, причем не только в самом начале, но и в будущем.

Наладьте отношения с коллегами

[Кто здесь главный?]

Этих людей вы видите чаще, чем близких родственников. Нелишним будет с ними подружиться.

Знайте, чем себя занять в первый день

[Бал дебютанта]

Откроем секрет: когда вы выходите на новую работу, лавина невыполненных дел обрушивается на вас далеко не сразу. Чтобы не страдать от безделья, воспользуйтесь нашим примерным расписанием.

Накануне дня Х отправьте начальнику сообщение, в котором поинтересуйтесь, не нужно ли подумать над какими-то проектами, идеями, поручениями. Во-первых, вы покажете себя с лучшей стороны. Во-вторых, сразу же сможете приступить к своим обязанностям.

9:00 Вот вы и здесь! Ничего не бойтесь и не смотрите вниз в прямом и переносном смысле.

9:30 Располагайтесь на новом месте. Попросите, чтобы вам настроили рабочий компьютер и телефон. Вдруг они не работают.

10:00 Познакомьтесь с коллегами. Улыбайтесь и старайтесь запомнить хотя бы первую тройку имен. Забыли? Внимательно прислушивайтесь, кто к кому как обращается.

11:00 Чувствуете себя некомфортно? Делайте вид, что все в порядке. Но не стесняйтесь обращаться к окружающим и задавать вопросы.

12:00 Печатайте что-нибудь. Даже если вам совершенно нечего писать. Все вокруг стучат по клавишам и, кажется, поглощены делом. И вы не отставайте! Накидайте несколько идей для новых проектов. Ну, или займитесь написанием мемуаров.

13:35 Вероятно, кто-то пригласит вас вместе пообедать. Не отказывайтесь! Если предложение не поступило, уточните у коллеги, не составит ли он вам компанию.

15:00 Сделайте небольшой перерыв. Найдите укромное место, теперь — глубокий вдох и выдох.

18:00 Вы сделали это! Возможно, у вас еще нет списка успешно реализованных идей, как у некоторых, зато вы не провалились. Так держать!

Покажите, что знаете, чем занимаетесь

[Это по вашей части]

Чувствуете себя страшно неуверенно? Помните: для этой работы выбрали именно вас. А значит, уровень вашей квалификации и личные качества соответствуют должности. Продемонстрируйте, чего вы стоите!

Изучите корпоративную культуру. Ведите себя как хамелеон, который маскируется под окружающую среду. Но помните: если вместо того, чтобы идти на обед, все предпочитают жевать листик салата перед экраном монитора, вы не обязаны делать то же самое.

Все записывайте! Первые несколько дней не расставайтесь с блокнотом. Фиксируйте конкретные планы и сроки, в которые нужно уложиться. Тем самым вы покажете свой высокий уровень организации.

Проявите те положительные качества, о которых вы рассказывали на собеседовании. Если вы уверяли, что в мире нет человека пунктуальнее, а уже на третий день начнете опаздывать, у работодателя могут возникнуть сомнения: в каких еще пунктах резюме вы преувеличили свои заслуги.

Не бойтесь признаться, что вы чего-то не знаете. Да, открыто говорить о своей некомпетентности в каких-то вопросах представляется не самым приятным на свете делом. Но иногда лучше сказать правду, чем притворяться. Задавайте вопросы в такой форме: «Мне кажется, я об этом слышал, но не уверен. Можете разъяснить?»

Но все-таки не слишком увлекайтесь! Многие вещи вы в состоянии выяснить сами (говорим большое спасибо основателю Google Сергею Брину). Прежде чем обращаться за объяснениями к коллеге, подумайте, можете ли вы найти ответ в других источниках. Только потом действуйте.

Ставьте начальника в известность о своих действиях, особенно когда они вызывают сомнения. Если какие-то решения вы можете принимать без его участия, вам об этом обязательно скажут.

Не совершайте глупых ошибок

[Давай, до свидания!]

Не хотите в первые же рабочие дни испортить отношения, а то и лишиться места? Запомните, чего делать не надо.

Не торопитесь с выводами

[С вещами на выход!]

Согласно данным кадровых агентств, 24 % соискателей «расходились» с работодателем до конца испытательного срока, и 18 из них — по собственной инициативе. Но прежде чем прощаться навсегда, хорошенько подумайте!

Кажется, что совершили ошибку, согласившись на эту работу? Адаптация на новом месте занимает шесть месяцев. Постарайтесь выдержать хотя бы полгода, прежде чем принимать решение.

Если у вас нет сил терпеть, помните, что испытательный срок существует не только для удобства работодателя. Любой человек может почувствовать, что учреждение не соответствует его ожиданиям. Подготовьте аргументы и поговорите с руководителем. Вдруг найдете компромисс.

Увольняясь на испытательном сроке, вы должны отработать три дня, а не две недели. Но лучше, если вы предложите остаться дольше, чем на законные три дня.

Правовое обоснование
В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнуть, работник будет считаться выдержавшим испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.
Работник, формулируя требование о расторжении трудового договора с предварительным испытанием, должен придерживаться норм законодательства о труде и указывать основание увольнения в заявлении нанимателю в соответствии с ТК.

Постарайтесь сохранить хорошие отношения. Вдруг вы еще встретите бывших коллег.

Справьтесь со своим волнением

[Только спокойствие!]

Новая работа — это не только новая жизнь, но и новый стресс. Научитесь управлять эмоциями.