Увольнение без потерь: трудное решение с минимальными последствиями
Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию, почти никогда — безболезненно. Недаром потеря работы на шкале стресса занимает четвертое после развода место. Что учесть нанимателю при увольнении сотрудника, чтобы не оказаться в суде в качестве ответчика, и как пережить увольнение, если вы тот самый сотрудник, рассмотрим в статье.
Нравится
1
2627
Вас увольняют
Причин для увольнения может быть много:
- не справились с работой;
- не вписались в коллектив;
- попали под сокращение штата;
- не сработались с шефом;
- дискредитирующие обстоятельства и т. д.
Последнее
по теме
по теме
В новом учебном году в первый класс в Беларуси пойдут 87,5 тыс. детей
В Беларуси 87,5 тыс. учеников впервые переступят порог школы, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на пресс-службу Министерства образования.
340
Трудовая книжка — 2026: изменения, о которых должен знать каждый директор
Нанимателем является школа, а все кадровые приказы и записи в трудовых книжках от имени нанимателя подписывает директор. Именно поэтому каждому директору важно знать об...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений