Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменениями существенных условий труда
Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специалистов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»
Нравится
2882
Последнее
по теме
по теме
Гимназия без шаблона: как глубокие знания и традиции становятся трамплином для творчества
Кто сказал, что директор школы должен быть только в очках и с указкой? Он публиковал научные статьи, жал штангу весом 200 кило, носил погоны. А сегодня Евгений Николаевич...
№ 9 (177) 2026
392
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Директор может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использова...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений