Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменениями существенных условий труда
Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специалистов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»
Нравится
2685
Последнее
по теме
по теме
Инструкция по делопроизводству для УОСО
Инструкция охватывает все ключевые этапы делопроизводства: документирование, организация работы, архивное дело, электронный документооборот.
1198
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений