Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменениями существенных условий труда
Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специалистов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»
Нравится
2770
Последнее
по теме
по теме
Психологическое собеседование для педагогов с 2026 года — новая обязанность или право директора?
С 17 января 2026 г. при приеме на работу педагога или при поступлении на него жалоб у директора появляется новый инструмент — право организовать психологическое собеседов...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений