Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания

Порядок оформления документов о наложении дисциплинарного взыскания

Нормативными правовыми актами установлен порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В статье рассмотрим алгоритм привлечения работника к ней (с формами необходимых документов).

Обратите внимание, что в материале не рассматривается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.


Варнашов Дмитрий

Специалист по управлению документами, магистр управления (научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела с ноября 2016 г. по февраль 2021 г.)

1287 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Справочно: исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 2 ст. 193 ТК).

Трудовой распорядок для работников учреждения образования определяется:

1287 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме