Молодой специалист согласен работать только на 0,25 ставки: что делать директору

Данную ситуацию следует рассматривать с точки зрения как законодательства об образовании, так и о труде.

В соответствии со ст. 83 Кодекса об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании.

Директору на заметку
Указанные в п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Частями 1–3 п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 22.06.2011 № 821 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение) предусмотрено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в трехдневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин.

Следовательно, выпускник обязан приступить к работе в соответствии со свидетельством о направлении на работу.

Установление неполного рабочего времени

Запрета на работу выпускникам с неполным рабочим временем законодательство о молодых специалистах и выпускниках не содержит. При этом вопрос об установлении неполного рабочего времени может решаться по соглашению сторон — нанимателя и работника. Следовательно, при трудоустройстве молодого специалиста стороны трудового договора (контракта) могут прийти к договоренности об установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК и гл. 22 ТК, т. е. в соответствии с законодательством о труде.

Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК).

При этом некоторым работникам в случаях, установленных Трудовым кодексом, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т. е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (стст. 113–114 ТК) продолжительности рабочего времени.

Обратите внимание
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

В ч. 2 ст. 289 ТК определены случаи и категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

• по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
• при приеме на работу по совместительству;
• другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срок действия срочного трудового договора (контракта).

Это важно
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).

В соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты труда — в зависимости от выработки.

Как поступить нанимателю?

С одной стороны, запрета на работу выпускникам с неполным рабочим временем законодательство не содержит. При этом, с другой стороны, молодой специалист не относится к категориям работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день (неделю). Для работы по распределению на 0,25 став­ки должно быть согласие нанимателя.

При недостижении соглашения работника с нанимателем об установлении неполного рабочего времени и отказе молодого специа­листа приступить к работе на условиях полного рабочего времени наниматель обязан уведомить учреждение образования об отказе выпускника заключить трудовой договор в соответствии со свидетельством о направлении на работу.