Как наниматель может контролировать работников?
Контроль за деятельностью работников имеет немаловажное значение для всех организаций независимо от их размера и формы собственности.
При этом контроль персонала — достаточно трудоемкий процесс, который требует от руководителя в т. ч. соблюдения законности. В противном случае наниматель рискует столкнуться не только с исками от работников, проверками органами Департамента государственной инспекции труда, но и с необходимостью выплаты компенсаций работникам.
Рассмотрим, как можно контролировать работников, не демотивируя их и не нарушая законодательство.
Нравится
8
2713
Объектами контроля в учреждении могут быть непосредственно его работники и их трудовой процесс. Наниматели при этом являются субъектами контроля.
Контроль может быть ориентирован:
- на качественное выполнение работником своих служебных обязанностей (контроль персонала);
Последнее
по теме
по теме
Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок
В УОСО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Директор может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использова...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений