Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать директору?
Как известно, в определенных случаях с работниками заключаются гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых.
В то же время указанные виды договоров имеют ряд отличий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие другим.
Если же необходимость заключить гражданско-правовой договор возникла, то учреждению стоит учитывать некоторые нюансы, которые позволят устранить связанные с подменой понятий риски.