Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать директору?
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать директору?

Как известно, в определенных случаях с работниками заключаются гражданско-­правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых.

В то же время указанные виды договоров имеют ряд отличий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие другим.

Если же необходимость заключить гражданско-­правовой договор возникла, то учреждению стоит учитывать некоторые нюансы, которые позволят устранить связанные с подменой понятий риски.

Рубинштейн Анна

Юрист ООО «Юридическая компания "ВЕРДИКТ"»

2332 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На что обратить внимание в договоре подряда, чтобы минимизировать риски?

При заключении договора подряда необходимо обратить внимание на следующие моменты и запреты:

1.    Предмет договора — не трудовая функция, а выполнение конкретных работ.

Закладываемый в предмет договора подряда набор действий подрядчика не должен напоминать трудовую функцию. Если в учреждении имеется должность, для которой должностной инструкцией предусмотрен аналогичный функционал, предмет договора подряда следует пересмотреть. Также не нужно указывать название должности. Формулируя предмет, следует указывать конкретный вид работ, например: «Замена оконных рам в помещениях учреждения образования».

2332 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Профсоюзы открыли прямую телефонную линию по вопросам оплаты труда педагогических работников

С 1 января вступило в силу постановление Министерства образования Республики Беларусь № 204, которое предусматривает повышение размеров надбавок педагогическим работникам...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 194
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок