Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать директору?
Как известно, в определенных случаях с работниками заключаются гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых.
В то же время указанные виды договоров имеют ряд отличий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие другим.
Если же необходимость заключить гражданско-правовой договор возникла, то учреждению стоит учитывать некоторые нюансы, которые позволят устранить связанные с подменой понятий риски.
На что обратить внимание в договоре подряда, чтобы минимизировать риски?
При заключении договора подряда необходимо обратить внимание на следующие моменты и запреты:
1. Предмет договора — не трудовая функция, а выполнение конкретных работ.
Закладываемый в предмет договора подряда набор действий подрядчика не должен напоминать трудовую функцию. Если в учреждении имеется должность, для которой должностной инструкцией предусмотрен аналогичный функционал, предмет договора подряда следует пересмотреть. Также не нужно указывать название должности. Формулируя предмет, следует указывать конкретный вид работ, например: «Замена оконных рам в помещениях учреждения образования».
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений