Действия нанимателя при невыходе работника на работу
Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять директор?
Нравится
3187
Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять директор?
Если работник не появляется на работе, не нужно спешить увольнять его до выяснения причин отсутствия.
Во-первых, факт отсутствия работника на работе наниматель должен зафиксировать документально. Чаще всего для этого применяется составление в присутствии свидетелей акта об отсутствии человека на работе или направление докладной записки на имя директора от начальника соответствующего структурного подразделения (заместителя директора).
Последнее
по теме
по теме
Пять изменений в Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров
В статье рассмотрим:
какие новые документы будут учитывать при медицинских осмотрах;
кого из сотрудников УОСО теперь обязательно нужно направлять на предварительный осм...
Аттестация рабочих мест: новый порядок контроля с 2026 года
В статье рассмотрим ключевые изменения в порядке контроля за аттестацией рабочих мест по условиям труда, которые вступили в силу с 1 января 2026 г.:
● какие контролирующ...









