Действия нанимателя при невыходе работника на работу

Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять директор?

Если работник не появляется на работе, не нужно спешить увольнять его до выяснения причин отсутствия.

Во-первых, факт отсутствия работника на работе наниматель должен зафиксировать документально. Чаще всего для этого применяется составление в присутствии свидетелей акта об отсутствии человека на работе или направление докладной записки на имя директора от начальника соответствующего структурного подразделения (заместителя директора).