Действия нанимателя при невыходе работника на работу
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Действия нанимателя при невыходе работника на работу

Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять директор?

Зданович Владимир

Специалист в сфере образования с опытом работы в Главном управлении кадровой политики и организационно-аналитической работы Министерства образования Республики Беларусь

2416 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Если работник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, то какие действия должен предпринять директор?


Если работник не появляется на работе, не нужно спешить увольнять его до выяснения причин отсутствия.

Во-первых, факт отсутствия работника на работе наниматель должен зафиксировать документально. Чаще всего для этого применяется составление в присутствии свидетелей акта об отсутствии человека на работе или направление докладной записки на имя директора от начальника соответствующего структурного подразделения (заместителя директора).

2416 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Оплачивать ли часы педагогической нагрузки заместителю директора во время каникул?

После проверки УОСО контрольно-­ревизионное управление требует возместить в бюджет оплату часов педагогической нагрузки во время каникул директора и заместителя директора...
№ 1 (157) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 711
2
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок