Характеристика на работника: последствия указания недостоверных сведений
На кого распространяется требование о выдаче характеристики установленной формы?
На всех нанимателей независимо от формы собственности.
Кто несет ответственность за сведения, содержащиеся в характеристике?
Наравне с организацией персонально ответственность несет и лицо, подписывающее характеристику.
В каких случаях нужна характеристика?
Как при приеме на работу, так и при согласовании с местными исполнительными и распорядительными органами назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в течение 5 лет после такого увольнения.
Требование о выдаче характеристики установленной формы и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности. Следует учитывать, что в характеристике нужно указывать только достоверные сведения, а в случае, если сведения порочат честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, работник вправе обратиться с соответствующим иском в порядке, установленном ст. 153 ГК.
C 24 октября 2021 г. вступил в силу Декрет от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь», которым внесены изменения в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), и в числе его новаций было определение требований к характеристике и срокам ее выдачи.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений