Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

Законодательством о труде определены следующие случаи, в которых неиспользованные дни трудового отпуска, положенные работнику, могут быть компенсированы ему в денежной форме:

1. по соглашению между работником и нанимателем при условии фактического использования 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК);
2. по желанию работника при отзыве его из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);