Алгоритм временного перевода к другому нанимателю
Директор новой школы столкнулся с проблемой предпусковой уборки, т.к. силами своих работников в срок ее сделать было невозможно. Решением стал временный перевод уборщиков служебных помещений из соседнего УОСО. В статье детально разберем алгоритм оформления временного перевода, который поможет директорам школ избежать ошибок и правовых рисков при оформлении временных трудовых перемещений.
Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо
в другой местности (за исключением служебной командировки).
Порядок временного перевода установлен ст. 321 ТК.
Основные правила временного перевода
Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, а также условий оплаты труда.
С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
Наниматель имеет право временно (на срок суммарно до 6 месяцев в календарном году)перевести работника на другую работу как
в рамках одной организации, так и к другому нанимателю (ст. 321 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений