Трудовой или гражданский договор? Как законно оформить педагога допобразования

Систематические занятия, расписание, должностные обязанности — все это признаки трудовых отношений. Но если педагог дополнительного образования работает исключительно на платных услугах, может ли УОСО продолжать оформлять с ним договор подряда? Разберемся, почему инспекции настаивают на переходе к трудовым договорам, какие финансовые обязательства (включая оплату отпусков) возникают у УОСО при отсутствии штатных единиц и как закрыть этот кадровый вопрос исключительно за счет внебюджета, избежав нарушений ТК и претензий контролирующих органов. Мы собрали за круглым столом практиков, которые уже прошли этот путь, юристов, которые видят все риски, и заручились официальной позицией Министерства образования, чтобы вместе найти законный выход из этого тупика.