Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменениями существенных условий труда

Можно ли уволить молодого специалиста, не согласившегося с изменениями существенных условий труда

Отвечаем на еще один вопрос, поступивший к нам в редакцию, который касается молодых специа­листов: «Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними?»

Ковалевич Мария

Юрист

843 Shape 1 copy 6Created with Avocode.