Куда уходят средства. Выдача СИЗ в вопросах и ответах

В чем различие между специальной и санитарной одеждой?

Специальная одежда — это один из видов СИЗ. Она применяется в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением либо осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях. Ее использование преду­смотрено Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», а порядок выдачи, использования, ухода и другие вопросы определены Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее — Инструкция № 209)).

Санитарная одежда — в законодательстве такое понятие не определено. Имеются отдельные НПА, устанавливающие порядок и нормы обеспечения санитарной одеждой работников здравоохранения, торговли и общественного питания. Возможна выдача санитарной одежды повару УОСО.

Санитарная одежда предназначена для защиты предметов труда, готовой продукции от микробиологических и других загрязнений, выделяемых работниками. Иными словами, санитарная одежда обеспечивает выполнение санитарно-­гигиенических, технологических и других требований, соблюдение которых необходимо для производства продукции, оказания услуг.

При формировании в учреждении образования норм выдачи СИЗ необходимо ли использовать полный перечень СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, или можно сразу исключить СИЗ, которые не нужны соответствующим работникам?

Нормы выдачи СИЗ конкретного учреждения образования могут не совпадать полностью с нормами бесплатной выдачи СИЗ, установленными законодательством.

Нормы выдачи СИЗ в учреждении не составляются путем механического извлечения из типовых норм тех или иных позиций без каких-либо уточнений и изменений. Это делается только с учетом характера выполняемых работ, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и других факторов.

Может ли учреждение само разработать нормы бесплатного обеспечения СИЗ для уборщика помещений и купить халат, перчатки и туфли согласно классам защитных свой­ств или нужно обязательно обеспечить его по нормам, предусмотренным для уборщика помещений (производственных, служебных) законодательством (в нормах есть и сапоги резиновые, полуботинки кожаные, фартук прорезиненный, нарукавники прорезиненные)? Можно ли не закупать СИЗ, которые не будут использоваться при уборке?

Можно.

Согласно п. 16 Инструкции № 209 наниматели имеют право с учетом типовых норм и требований данной Инструкции формировать нормы организации, в которых конкретизируются требования к показателям защитных свой­ств и гигиеническим характеристикам СИЗ.

Для занятых на тех рабочих местах, где отсутствует необходимость в каких-то СИЗ, необходимо исключить эти СИЗ из числа предусмотренных нормами организации, и не выдавать их данным работникам. Соответственно, в приобретении указанных СИЗ нет необходимости.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 22.09.2006 № 110 «Об утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты» уборщику территорий согласно типовым нормам на зиму положены валяная обувь и галоши. Можно ли вместо валенок выдать работнику зимние ботинки (полуботинки) утепленные?

Можно, если уровень профессионального риска работника в результате замены СИЗ не повышается.

Пунктами 7‒9 Инструкции № 209 установлено, что наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзом в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свой­ствами и гигиеническими характеристиками.

Работник совмещает три разные профессии. Нужно ли заводить три отдельные личные карточки учета СИЗ или можно все, что положено по трем профессиям, вносить в одну карточку?

Целесообразно вносить все в одну карточку.

В личной карточке учета СИЗ указываются установленные нормы выдачи СИЗ по соответствующей профессии (п. 43 Инструкции № 209).

Согласно п. 32 Инструкции № 209 работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего).

В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзом как для СИЗ, используемых неполный рабочий день.

Для выполнения указанных требований более удобным является внесение информации о нормах выдачи СИЗ по трем профессиям в одну карточку.

При этом количество видов СИЗ, выдаваемых работнику, не является арифметической суммой этих видов по всем профессиям, по которым будут выполняться работы.

Если СИЗ (в данном случае костюм) выдается сторожу на год, а человек работает на 0,5 ставки, то срок носки продлевается? Соответственно, следующий костюм он получит только через 2 года?

Да, срок использования СИЗ в этом случае увеличивается в два раза.

Согласно п. 25 Инструкции № 209 периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Согласно п. 27 Инструкции № 209 наниматель имеет право продлить период использования СИЗ. Как это оформлять документально? И можно ли продлить срок для обуви при ее использовании полный рабочий день, если обувь в отличном состоянии и работник сам хочет ее оставить?

Данный порядок можно установить в локальном правовом акте.

Пунктом 27 Инструкции № 209 определено, что наниматель имеет право по истечении периода использования СИЗ продлить его в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных изготовителем СИЗ. Обязательное условие при этом — сохранение СИЗ защитных свой­ств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими НПА, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения.

Можно ли выдать работникам специальную одежду раньше положенного срока?

Нет, нельзя, т. к. выдача работнику СИЗ раньше срока, установленного типовыми нормами их использования, означает уменьшение этого срока.

Инструкция № 209 не предоставляет нанимателю права уменьшать сроки использования СИЗ, установленные типовыми нормами. Поэтому СИЗ должны использоваться в течение сроков, установленных типовыми нормами.

Продлевается ли срок носки СИЗ на время трудового отпуска?

Нет.

Согласно терминам и определениям, установленным Инструкцией № 209, период использования СИЗ — продолжительность времени использования, на которую работнику предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ или нормами организации. В течение этого периода защитные свой­ства и гигиенические характеристики СИЗ при правильной эксплуатации, хранении и уходе будут соответствовать требованиям технических НПА, эксплуатационных документов изготовителя СИЗ.

В соответствии с пп. 24 и 25 Инструкции № 209 период использования исчисляется со дня фактической выдачи работникам СИЗ, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время их хранения в теплый период года.

Какая специальная и какая санитарная одежда полагается повару УОСО?

Бесплатная выдача СИЗ и санитарной одежды повару УОСО не предусмотрена.

Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110) и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93), не предусмотрена бесплатная выдача СИЗ повару УОСО.

Согласно п. 13 Инструкции № 209 при отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи. При этом наниматель должен исходить из характера и условий труда, анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено НПА), наличия вредных и (или) опасных производственных факторов. Кроме того, необходимо учитывать перечень СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установленный в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 15.10.2010 № 145.