Увольнение в порядке перевода

Можно ли в порядке перевода уволить работника выходным днем (в воскресенье)? Работник является молодым специалистом.

Законодательством не установлен запрет на перевод на постоянную работу к другому нанимателю молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При этом требуется согласие на перевод самого молодого специалиста, а также согласие прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 с последующими изменениями и дополнениями).

Днем увольнения считается последний день работы, т. е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. В день увольнения (в последний день работы) работнику выдается трудовая книжка.

Таким образом, воскресенье не может быть днем увольнения молодого специалиста при его переводе на постоянную работу к другому нанимателю за исключением случаев, когда воскресенье, к примеру, по графику работы являлось для этого работника рабочим днем.

От редакции
Также на эту тему читайте статью Марии Ковалевич «Правила увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю».