Цена упорства нанимателя в нежелании уволить работника — более 12 тыс. рублей

Ситуация из практики

Работник  (специалист кадровой службы) трудился в одной из гомельских организаций на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 40 ТК, он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц. Заявление было зарегистрировано в бухгалтерии организации (ввиду отсутствия секретариата функции по приему корреспонденции были возложены на главного бухгалтера).

Справочно: в соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно не менее чем за один месяц. Согласия нанимателя на такое увольнение не требуется — достаточно волеизъявления работника.

По истечении срока предупреждения наниматель не оформил увольнение (ст. 40, п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК), не выдал трудовую книжку (ст. 50 и 79 ТК, п. 72 Инструкции № 40), а также не произвел окончательный расчет, в т. ч. не выплатил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 976,35 руб. (ст. 77 и 179 ТК).

Работник после окончания срока предупреждения на работу не вышел и обратился с жалобой в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, а затем — с иском в суд Железнодорожного района г. Гомеля.