Женщина работает по совместительству и в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель планирует ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы, на полную ставку. Правомерно ли это?
В данном случае увольнение по ст. 350 ТК будет правомерным.
Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, так и по дополнительному основанию — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Прекращение трудового договора с совместителем по указанному основанию не предусматривает каких-либо специальных условий и процедур, а именно предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Кроме того, поскольку увольнение по ст. 350 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, нормы о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности либо пребывания его в отпуске (ст. 43 ТК) и об уведомлении профсоюза (ст. 46 ТК), а также гарантии женщинам, имеющим детей (ст. 268 ТК), не применяются.
При этом по данному основанию могут быть уволены совместители, работающие не только по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и по срочному трудовому договору (контракту).
Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ст. 350 ТК правомерно.
по теме