Предоставление трудового отпуска совместителю

Предоставляется ли совместителю трудовой отпуск?

Да, предоставляется. Однако есть некоторые нюансы.

Работая по нескольким трудовым договорам, совместитель получает право на отпуск как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

По желанию совместителя трудовой отпуск может быть предоставлен одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347, п. 3 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК) либо использован в иное время.

В случае, когда работник не отработал по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК).

Продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству может быть меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы. В таком случае наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если же продолжительность трудового отпуска по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основной работе, то часть отпуска на работе по совместительству по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 4 ст. 347 ТК). При недостижении соглашения о замене части отпуска денежной компенсацией отпуск предоставляется и используется работником полностью.

Для обоюдного соблюдения интересов нанимателя и работника подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа (распоряжения, постановления, решения) о предоставлении отпуска или ее заверенная копия.

Порядок предоставления трудового отпуска совместителю аналогичен порядку предоставления отпуска основному работнику. Документами, подтверждающими соблюдение законности и порядка предоставления отпуска, помимо трудового договора являются график, заявление, уведомление, выписка из приказа основного нанимателя, приказ.