Есть ситуация: сотрудник совершил прогул, и на количество дней прогула уменьшается его трудовой отпуск. И есть правило: после уменьшения отпуска на количество дней прогула отпуск не может быть меньше 24 дней. Как вести расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в случае увольнения такого сотрудника?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Миссия руководителя — быть примером
Экономист, юрист, педагог. Заместитель директора завода и доцент кафедры. Директор колледжа и ректор института. Автор 150 научных работ и отец троих детей. За плечами Мих...
№ 5 (173) 2026
278
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений