Есть ситуация: сотрудник совершил прогул, и на количество дней прогула уменьшается его трудовой отпуск. И есть правило: после уменьшения отпуска на количество дней прогула отпуск не может быть меньше 24 дней. Как вести расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в случае увольнения такого сотрудника?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Сборник готовых решений «Попечительский совет»
В этом сборнике все аспекты деятельности попечительского совета, 6 приложений, 90 ответов на типовые вопросы о работе ПС.
282
ПВТР: создаем правила, которые работают
В одной из школ разгорелся спор. Молодой педагог, устроившись на работу, систематически опаздывала на 10‒15 мин, и устное замечание ситуации не изменило. Но когда директо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений