Технологии отбора персонала: с чего начать?
Что такое скрипт?
В случае подбора кандидата на вакантную должность — это предполагаемый сценарий разговора с соискателем.
Существует ли утвержденная форма характеристики с предыдущего места работы?
Да.
Может ли наниматель привлекаться к ответственности за нарушение порядка приема на работу?
Да.
Каждому руководителю хочется работать с квалифицированными сотрудниками, способными на молниеносное решение поставленных задач и достижение высоких результатов в кратчайшие сроки.
В настоящее время цена неправильного подбора персонала достаточно высока. Вследствие этого работодатели придают важное значение интервьюированию кандидатов на вакантные должности.
Нанимателю важно знать, что человек сможет сделать, а не то, что он уже сделал. Сегодняшний кандидат — это «чистая доска», о нем практически ничего не известно. Любая сфера деятельности сегодня — это динамичный, изменяющийся организм. В связи с этим руководителю необходимо все время отслеживать и находить новые современные подходы в области кадровой политики.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений