Суммирование трудовых отпусков: что изменится в следующем году?

Статьей 162 ТК (в действующей на сего­дня редакции) установлено, что дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

Статья 162 ТК о суммировании трудовых отпусков Законом изложена в новой редакции и регламентирует, что дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Дополнительные поощрительные отпуска, обязанность предоставления которых установлена актами Президента Республики Беларусь, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (ч. 1–2 ст. 155 ТК).

При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном данной статьей, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Новшеством данной нормы является изменение подхода в части суммирования дополнительного поощрительного отпуска, который является как обязательной мерой стимулирования труда в отношениях, основанных на контрактной форме найма (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Декрет № 29)), так и дополнительным отпуском, определяемым коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (ст. 160 ТК). То есть законодательное регулирование дополнительного поощрительного отпуска имеет два законодательных акта: Декрет № 29 и ТК (ст. 160).

В этой связи в новой редакции ст. 162 ТК предлагается производить суммирование дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, к основному отпуску работника, на который он имеет право. В отношении дополнительного поощрительного отпуска, определенного ст. 160 ТК, дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК,постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с последующими изменениями и дополнениями (далее — постановление № 73)) действует общий порядок суммирования.

Единственное исключение по суммированию трудового отпуска содержится в п. 2 постановления № 73 в отношении отдельных категорий работников: признанных инвалидами, моложе 18 лет, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС. К основному отпуску указанных работников продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» с последующими изменениями и дополнениями), присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

С учетом новой редакции ст. 162 ТК при расчете нескольких вариантов суммирования трудового отпуска будет выбираться более выгодный для работника вариант.

От редакции

На сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь размещено разъяснение о порядке применения ст. 162 ТК. Приведем выдержки из него:

«Как известно, основной трудовой отпуск большинства работников составляет 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК), но для отдельных категорий работников Правительством Республики Беларусь установлен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) установлены: перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 1 к постановлению № 100 (далее — Перечень № 1); перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 (далее — Перечень № 2).

Непосредственно должности педагогических работников и конкретная продолжительность их основного отпуска более 24 календарных дней установлены Перечнем № 1. В зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 календарных дней.

В Перечне № 2 предусмотрены следующие категории работников и продолжительность отпуска:

• работники, признанные инвалидами (30 календарных дней);
• работники моложе 18 лет (30 календарных дней);
• работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
  –    за работу в зоне с правом на отселение (37 календарных дней);
  –    за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации (отчуждения) (44 календарных дня);
  –    работники профессиональных аварийно-­спасательных служб (30 календарных дней).

Таким образом, указанным категориям работников отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) также суммируется к 24 календарным дням».

С полным комментарием Министерства можно ознакомиться по короткой ссылке https://clck.ru/HUtDi.