В УОСО имеются вакансии — 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня. Можно ли принять на работу работника и заключить с ним трудовой договор сразу по двум вышеуказанным должностям? Рассмотрим данную ситуацию в статье.
Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, ТК не ограничивает количество профессий рабочих (должностей служащих), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т. ч. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Работа по двум должностям служащих может быть оформлена следующим образом.
В соответствии с п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1) при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование должности служащего может быть установлено:
В случае определения служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей служащих должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника.
В случае, когда условием трудового договора является работа по нескольким должностям служащих, в трудовом договоре отражаются отдельно по каждой должности служащего:
Продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 112‒114 ТК. В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой должности служащего. Оплата труда осуществляется по каждой должности служащего отдельно в порядке, установленном локальными правовыми актами (коллективным договором, соглашением и др.).
Справочно: согласно п. 7 перечня организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее — Перечень)), продолжительность основного отпуска воспитателя УОСО составляет 56 календарных дней.
В рассматриваемой ситуации продолжительность трудового отпуска по одной и по другой должности служащего различная (основной трудовой отпуск у делопроизводителя составляет 24 календарных дня, у воспитателя группы продленного дня — 56).
Следовательно, можно сделать вывод о том, что должности служащих, по которым наниматель желает заключить один трудовой договор, не схожи по выполняемым трудовым функциям, а также по содержанию и сложности выполняемых обязанностей.
Таким образом, если в штатное расписание включены наименования двух должностей служащих и наниматель желает поручить выполнение обязанностей по каждой из них одному работнику, то он может заключить:
Заключение одного трудового договора по двум должностям служащих, различным, в частности, по продолжительности трудового отпуска, будет неправильным. Выходом из ситуации может быть заключение другого трудового договора по другой должности служащего на условиях совместительства либо включение в один трудовой договор двух должностей служащих, имеющих одинаковую продолжительность основного трудового отпуска.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений