Разбор кейса: работа по нескольким должностям
В УОСО имеются вакансии — 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки воспитателя группы продленного дня. Можно ли принять на работу работника и заключить с ним трудовой договор сразу по двум вышеуказанным должностям? Рассмотрим данную ситуацию в статье.
Возможность работать по нескольким профессиям (должностям)
Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, ТК не ограничивает количество профессий рабочих (должностей служащих), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т. ч. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений