Основное место работы педагога — в школе по контракту. Может ли он устроиться по совместительству по контракту?

Заключение работником второго и последующих трудовых договоров (контрактов) с основным нанимателем следует рассматривать как внутреннее совместительство.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

При заключении трудового договора нанимателю следует руководствоваться ст. 17 ТК.

Заключение контрактов с работниками производится в соответствии со ст. 261-1–261-3 ТК.

В ч. 2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление Пленума № 4) разъяснено, что в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться также для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Таким образом, стороны трудового договора (наниматель и работник) договариваются о виде заключаемого трудового договора с учетом характера предстоящей работы.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству регламентируется ст. 345 ТК. Согласно ч. 1 ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК (работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену)).

Например, если полная норма продолжительности рабочего времени у работника не может превышать 40 ч в неделю, то для работающего по совместительству данная норма не может составлять более 20 ч в неделю.

При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования нормы ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.

Исключение из общего подхода содержится в ч. 2 ст. 345 ТК, согласно которой работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК), могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Инструкция о трудовых книжках; постановление № 40 соответственно), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т. ч. на неопределенный срок), срочного трудового договора, контракта), в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника), о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории (разряда, класса), а также об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора (контракта).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции о трудовых книжках).