Прием на работу по внутреннему совместительству

Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работу и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника?

Да, можно.

В соответствии с ч. 1 ст. 343 ТК совместительство бывает двух видов:

• внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора;
• внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. Следует подчеркнуть, что работник может работать как у одного другого нанимателя, так и у нескольких.

Совместитель может заключать трудовые договоры о работе по совместительству как с несколькими нанимателями, так и с одним, при этом количество нанимателей и трудовых договоров у одного нанимателя о работе по совместительству законодательством не определено. То есть при наличии у работника свободного времени для выполнения еще одной работы по совместительству с ним можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (если иное не установлено законодательными актами)3.

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК4. Необходимо отметить, что речь идет о продолжительности рабочей недели, а не рабочего дня. Данная продолжительность также не зависит от продолжительности основной работы этого работника, т.е. работает он на 1 ставку или 0, 75 ставки и т.д.

Режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству.

Наниматель, в свою очередь, должен вести учет явок на работу и ухода с нее (например, в табелях учета использования рабочего времени). То есть учету подлежит фактическое рабочее время совместителя, которое и должен отразить наниматель в табеле.

В силу ст. 67 ТК выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого работника путем поручения ему дополнительной работы и установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Так, если обязанности работника на время его отпуска поручаются работнику как дополнительная работа (без освобождения от исполнения своих прямых обязанностей), выполняемая наряду с его основной работой, обусловленной условиями трудового договора (контракта), то в этом случае применяется ст. 67 ТК, в соответствии с которой работнику устанавливается доплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не требуется учитывать в табеле учета использования рабочего времени, т.к. работник выполняет обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе.

Таким образом, работника можно принять на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника при наличии у работника свободного времени для выполнения еще одной работы и на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой.