В связи с неуведомлением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, работающему пенсионеру выплатили излишние суммы пенсии, которые в бесспорном порядке были взысканы в работодателя. Работник в дальнейшем уволен. В соответствии со ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Вместе с тем ч. 3 данной статьи предусмотрена обязанность пенсионера извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии. Каким образом взыскать с уволенного работника ущерб, причиненный работодателю?
Излишняя сумма пенсии не может быть взыскана с бывшего работника, т. к. ущерб учреждению причинен не действиями работника-пенсионера, а бездействием должностного лица нанимателя, обязанного сообщать о приеме на работу пенсионера.
Действительно, согласно ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» (с последующими изменениями и дополнениями; далее — Закон о пенсионном обеспечении) на работодателя возложена обязанность при приеме на работу пенсионера известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. При этом суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей — юридических лиц.
Пенсионер также в силу указанной нормы обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, а также о получении разрешения на постоянное проживание за пределами Республики Беларусь, выданного в установленном порядке в государстве его постоянного проживания.
Хотя получателем пенсии в излишнем размере является работник-пенсионер, но в силу прямого предписания ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении разница в излишне выплаченной пенсии взыскивается именно с нанимателя. При этом право регресса нанимателя к работнику-пенсионеру не предусматривается. Вместо этого наниматель в такой ситуации ущерб, причинный излишними выплатами, может взыскать с работника, который в силу своих трудовых обязанностей должен был уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера, но этого не сделал.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается как действие, так и бездействие работника, при которых он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.
В данном случае противоправным является поведение работника, ответственного за уведомление органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выраженное в форме бездействия. Невыполнение таким работником возложенной на него обязанности о таком извещении повлекло ущерб нанимателю в размере взысканной с него суммы излишне выплаченной пенсии.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен, в частности, в ст. 408 ТК.
по теме