Указание квалификационной категории в трудовой книжке при приеме на работу

Вносится ли в трудовую книжку при приеме на работу запись с указанием квалификационной категории принимаемого работника?

Нет, не вносится. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования должности без указания квалификационной категории.

Согласно п. 5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД)) присвоение квалификационных категорий специалистам проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кад­ров, повышения ответственности за выполнение профессиональных обязанностей, а также развития творческой и деловой инициативы.

Пунктом 4 Общих положений ЕКСД предусмотрено, что базовое наименование должности служащего — это основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в Общереспубликанском классификаторе занятий Республики Беларусь (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33).

В соответствии с п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция)) в трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т. ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)).

Пунктом 26 Инструкции предусмотрено, что записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основании прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.

Согласно п. 27 Инструкции при внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя. Ниже заголовка в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата приема на работу. В графу 3 вносится запись о приеме или назначении в структурное подразделение организации с указанием его наименования, наименования должности служащего, профессии рабочего с указанием квалификационного разряда, класса, категории, в графу 4 вносятся дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

Запись о наименовании должности служащего, профессии рабочего в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (п. 28 Инструкции).

На основании приведенных норм законодательства допустимой является формулировка в приказе и, соответственно, в трудовой книжке о приеме на работу с указанием наименования должности служащего без указания квалификационной категории, поскольку ее наличие не определяет уровень квалификации специалиста и не образует наименования должности служащего.