Ознакомление с должностной инструкцией

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с его должностной инструкцией?

Да, обязан ознакомить под роспись.

При приеме на работу наниматель в соответствии со ст. 54 ТК обязан:

1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4. провести вводный инструктаж по охране труда;
5. оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов), перечне работ (для рабочих). В указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности или профессии.

С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу под роспись.

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(https://mintrud.gov.by)