Увольнение в случае необходимости ухода за больными членами семьи

Может ли работник, работающий по контракту, уволиться по своему требованию, если инвалидность установлена члену его семьи, а не самому работнику? Как это правильно сделать?

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Контракт — срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

Согласно ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.

Таким образом, необходимость ухода за больными членами семьи отнесена постановлением к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Справочно: согласно ст. 59 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС) семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.
Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство.
Отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками, считаются близким родством (ст. 60 КоБС).
В соответствии с брачно-­семейным законодательством в отношениях близкого родства состоят родственники по прямой восходящей и нисходящей линии в первой (родители по отношению к детям и дети по отношению к родителям) и второй (дед, бабка по отношению к внукам и внуки по отношению к деду, бабке) степенях родства, а также родственники по боковой линии второй степени родства (родные полнородные и неполнородные, т. е. имеющие общих только отца или мать, братья и сестры). Родство более отдаленных степеней близким не является независимо от характера взаимоотношений между родственниками.

Для досрочного расторжения контракта работником должны быть представлены документы, подтверждающие:

• факт родственных отношений с заболевшим членом семьи (свидетельства о рождении, заключении брака, расторжении брака, об усыновлении, решение суда о признании членом семьи, справка о составе семьи и т. п.);
• медицинское комиссионное заключение о необходимости ухода за больным членом семьи, т. е. заключение ВКК или МРЭК, в котором есть указание на необходимость ухода (не помощи) за инвалидом либо лицом, достигшим 80‑летнего возраста.

При наличии указанных документов, представленных работником вместе с заявлением об увольнении досрочно по требованию работника, наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении, произвести с ним окончательный расчет не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК) и в последний день работы (в день увольнения) выдать трудовую книжку (ст. 50 ТК).