Организация и оплата труда педагогических работников

Можно ли установить надбавку за классное руководство заместителю директора по учебной работе, имеющему более 10 ч педагогической нагрузки?

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (далее — постановление № 224) руководителям (их заместителям) учреждений образования предоставлено право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее — постановление № 25) для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, т. е. не более 40 ч в месяц.

Это важно
Выполнение руководителями (их заместителями) учреждений образования в рабочее время оплачиваемой педагогической работы на условиях, предусмотренных постановлением № 224, является особенностью их труда, не являясь при этом ни совмещением должностей служащих (профессий рабочих), ни работой по совместительству, и, соответственно, не требует заключения трудового договора о работе по совместительству.

Кроме того, руководители (их заместители) учреждений образования могут выполнять педагогическую (в части реализации содержания образовательных программ) деятельность по совместительству (ст. 255 ТК), т. е. за пределами основного рабочего времени в пределах половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогического работника, т. е. не более 10 ч в неделю.

Рассмотрим варианты занятости заместителя директора учреждения общего среднего образования по месту основной работы на условном примере.

Возможные варианты занятости:

Вариант 1: заместитель директора в рабочее время осуществляет педагогическую деятельность, а также работает по совместительству учителем и как учитель выполняет функции клас­сного руководителя.

Ему как учителю приказом директора установлена надбавка за классное руководство.

Вариант 2: заместитель директора работает по совместительству учителем и как учитель выполняет функции классного руководителя.

Ему как учителю приказом директора установлена надбавка за классное руководство.

Вариант 3: заместитель директора в рабочее время осуществляет педагогическую деятельность в соответствии с постановлением № 224, должность учителя не занимает. Следовательно, ему надбавка за классное руководство не устанавливается.

Справочно: учителям, выполняющим функции классного руководителя, устанавливается надбавка за классное руководство в размере 100 % базовой ставки (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования»).

Может ли социальный педагог, который не имеет педагогической нагрузки, быть классным руководителем?

Как социальный педагог — нет.

Вместе с тем если педагогический работник учреждения образования принят на работу по совместительству учителем (преподавателем) с любым объемом педагогической нагрузки и выполняет функции классного руководителя, то ему устанавливается надбавка за клас­сное руководство.

Пример

Социальный педагог учреждения общего среднего образования принят в этом же учреждении на работу по совместительству учителем с педагогической нагрузкой 1 ч в неделю. Педагогическая нагрузка данного работника состоит только из часов организационно-­воспитательной работы (классного руководства), т. е. он как учитель выполняет функции только классного руководителя.
В данной ситуации учителю должна быть установлена надбавка за классное руководство.

Справочно: выполнение функций классного руководителя осуществляется в рамках часов организационно-­воспитательной работы (ОВР). Часы ОВР устанавливаются приказом руководителя учреждения образования только учителям (преподавателям) (Инструкция о порядке определения оплачиваемых часов организационно-­воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования, утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 № 70).

Выплачивается ли учителю, у которого нет квалификационной категории, надбавка за квалификационную категорию заменяемого учителя?

Нет, не выплачивается.

Справочно: с 1 января 2020 г. (дата введения для работников бюджетных организаций новых условий оплаты труда) понятие «надбавка за квалификационную категорию» не применяется, вместо него введено понятие «надбавка за специфику работы в сфере образования».

Согласно подп. 1.7 п. 1 постановления № 25 оплата труда педагогического работника за выполнение педагогической деятельности в период временного отсутствия другого педагогического работника производится за фактически отработанное время по часовым окладам с учетом:

• надбавки за стаж работы в бюджетной организации;
• надбавки в соответствии с абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК (надбавки за работу по контракту);
• надбавки за специфику работы в сфере образования;
• надбавок за ученые степени и звания;
• надбавки за работу в отрасли;
• стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности:
  • молодым специалистам;
  • за особые условия труда;
  • за особенности профессиональной деятельности.

Таким образом, учителю без квалификационной категории за замену учителя с квалификационной категорией оплата труда производится за фактически отработанные часы замены по его часовому окладу с учетом установленных ему стимулирующих и компенсирующих выплат, перечисленных выше.