Чем руководствоваться?
В связи с тем, что при организации и участии в студотрядах задействуются разные сферы права — от оформления трудовых отношений с несовершеннолетними и определения видов работ, которые они могут выполнять, до оформления отношений между направляющей и принимающей организациями, перечень используемых НПА широк:
Справочно: для несовершеннолетнего работника нормы труда разрабатывает наниматель.
Памятка по организации деятельности студотряда
* Если выполняемые виды работ осуществляются согласно типовому учебному плану по специальности (направлению специальности), программе практики по специальности, по которой участник студенческого отряда получает образование, в порядке, определенном Правительством Республики Беларусь, трудовая деятельность в составе студенческих отрядов засчитывается в качестве прохождения:
• студентом учебной и производственной практики;
• учащимся при освоении им содержания одной из образовательных программ среднего специального или профессиональнотехнического образования технологической и производственной практики соответственно (ч. 4 п. 4 Положения № 58).
** Гражданскоправовой договор может заключаться только на выполнение определенных, разовых работ. Работающему не устанавливается режим труда и отдыха и т. п. Важно также учитывать нормы Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданскоправовым и трудовым договорам» (с последующими изменениями и дополнениями).
Какими работами могут заниматься несовершеннолетние участники студотряда?
Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ в соответствии с законодательством (ч. 2 ст. 16 Закона об охране труда).
Также не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам, кроме случаев привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения. При прохождении практики, производственного обучения обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять указанные работы не более четырех часов в день.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работам в выходные дни, если иное не установлено законодательными актами (ч. 3, 6 ст. 16 Закона об охране труда).
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную
Предельные нормы подъема и переноса тяжестей женщинами вручную
Примерная форма трудового договора
Сколько несовершеннолетний может работать в студотряде в течение дня/недели?
Период времени, в течение которого учащийся может работать, отличается в зависимости от того, выполняет он работы в период учебы или же в каникулярное время (см. таблицу).
Таблица
Предельная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
* Учащиеся, получающие общее среднее, профессиональнотехническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время.
Особенности отношений направляющей и принимающей организации
Перечни принимающих организаций, объектов, видов работ и количество рабочих мест для участников студотрядов утверждаются городскими, районными исполкомами, администрациями районов г. Минска ежегодно до 1 января (ч. 5 п. 7 Положения № 58).
Между направляющей и принимающей организацией заключается договор.
Документ определяет условия деятельности студотряда с учетом законодательства о труде, в т. ч. об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студотряда, которые выполняют соответствующие виды работ (ч. 1 п. 8 Положения № 58).
Таблица
Обязанности направляющей и принимающей организации
Обязанности направляющей организации
(п. 14 Инструкции № 60) | Обязанности принимающей организации
(п. 15 Инструкции № 60) |
---|
1. По согласованию с принимающей организацией утверждает программу (план) деятельности студотряда, в т. ч. досуговой, и осуществляет контроль за его выполнением. 2. Утверждает состав студотряда. 3. Назначает (утверждает) руководителя студотряда и его заместителя. 4. Обеспечивает обучение участников студотряда основам законодательства о труде, в т. ч. законодательства об охране труда, проведение инструктажей по предстоящей деятельности | 1. Обеспечивает студотряду соответствующие договору объекты и виды работ и создает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда. 2. Заключает с участниками студотрядов трудовой или гражданско-правовой договор. 3. Проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда |
Подготовлено редакцией