Оптимизация численности работников УОСО: комментарий постановления

Оптимизация численности работников УОСО: комментарий постановления

С 5 ноября 2023 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.11.2023 № 758 «Об оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций» (далее — постановление № 758). В соответствии с данным постановлением в 2023‒2024 гг. предполагается реализовать пилотный проект по оптимизации численности и установлению индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций. Проект позволит оценить эффективность и целесообразность внедрения нововведений. Если он будет успешным, то новшества коснутся всех учреждений образования. Разберемся в переменах заранее.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

812 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Какие учреждения образования будут реализовывать пилотный проект

Перечень бюджетных организаций, участвующих в эксперименте, установлен в приложении 1 к постановлению № 758.

В данный перечень, в частности, включены:

  1. ГУО «Средняя школа № 4 г. Столбцы»;
  2. ГУДО «Центр творчества "Эверест" г. Могилева»;
  3. ГУО «Сморгонский районный центр творчества детей и молодежи»;
  4. УО «Брестское государственное областное училище олимпийского резерва»;
  5. УО «Новополоцкое государственное училище олимпийского резерва»;
  6. учреждение «Новогрудская детско-­юношеская спортивная школа № 2»;
  7. ГУО «Заславская детская школа искусств»;
  8. ГУО «Детская школа искусств и вокально-­хорового мастерства г. Горки».

Какие права предоставлены руководителю

В соответствии с п. 4 постановления № 758 руководителю бюджетной организации, участвующей в эксперименте, предоставлено право:

  • определять оптимальную нагрузку работников организации из числа рабочих и служащих в течение установленной им продолжительности рабочего дня (рабочей смены) без ущерба срокам и качеству выполняемых работ;
  • определять в штатном расписании организации штатные единицыпо профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение работ по которым будет возложено на других работников;
  • устанавливать работникам организации, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, доплату за увеличение нагрузки в процентах от оклада по основной должности работника (в зависимости от объема выполняемой работы) в соответствии с законодательством;
  • использовать сэкономленные в результате оптимизации штатной численности организации бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальное страхование), на повышение уровня оплаты труда работников, на которых будет возложена дополнительная нагрузка, за счет установления им доплат.

Что изменится в штатном расписании

В штатном расписании организации оптимизированные штатные единицы должны быть указаны отдельно в разделе «Оптимизированные профессии рабочих (должности служащих)».

Размер бюджетных средств, сэкономленных по оптимизированным штатным единицам, определяется в сумме заработной платы по данным оптимизированным штатным единицам без учета надбавки в соответствии с абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК.

Справочно:абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК преду­смотрены для работников, с которыми заключены контракты, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не установлен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавка в размере не более 50 % оклада.

Расчет планового фонда оплаты труда организации осуществляется на основании штатного расписания с учетом штатных единиц, указанных в разделе «Оптимизированные профессии рабочих (должности служащих)» штатного расписания.

Что предусмотрено для работников

Пунктом 5 постановления № 758 определено, что возложение на работников дополнительной нагрузки по оптимизированным штатным единицам осуществляется с письменного согласия работника на основании приказа руководителя организации с определением срока выполнения дополнительной работы, конкретных видов выполняемых работ (трудовых обязанностей) и размера доплаты. Дополнительная нагрузка возлагается на работника с учетом его квалификации.

Это важно
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Что предусмотрено для руководителя

Постановлением № 758 рекомендовано органам, уполномоченным заключать контракт, увеличить в соответствии с законодательством руководителю организации размер стимулирующих выплат в пределах общего объема сэкономленных средств.

Результаты реализации пилотного проекта

По итогам проведения данного пилотного проекта республиканским органам государственного управления совместно с облисполкомами, Минским горисполкомом предписывается проанализировать результаты реализации эксперимента и до 15 ноября 2024 г. внести предложения о пересмотре типовых штатов, нормативов численности и размеров надбавок работникам бюджетных организаций в Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов. Данным министерствам необходимо будет проанализировать представленную информацию и до 15 декабря 2024 г. внести предложения в Совет Министров.

812 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок