Оценивать ли нанимателю новые факты, относящиеся к дисциплинарному проступку

Оценивать ли нанимателю новые факты, относящиеся к дисциплинарному проступку

Обязан ли наниматель оценивать новые факты, о которых сообщил работник, совершивший дисциплинарный проступок, после вынесения выговора, учитывая, что с момента деяния не прошел месяц?

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1038 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обязан ли наниматель оценивать новые факты, о которых сообщил работник, совершивший дисциплинарный проступок, после вынесения выговора, учитывая, что с момента деяния не прошел месяц?


Для нанимателя безопаснее учесть вновь представленные объяснения от работника и в случае необходимости пересмотреть свое решение о применении дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 197 ТК дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 199 устанавливает процедуру применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которой до издания о дисциплинарном взыскании от работника нужно затребовать письменное объяснение.

Предоставляя нанимателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, законодатель предусматривает для него обязанность учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

Если дисциплинарное взыскание применено, а работником представлены новые факты, то наниматель в соответствии со ст. 203 ТК до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

Также с учетом того, что привлечение к дисциплинарной ответственности является правом нанимателя (п. 6 ст. 12, ч. 3 ст. 198 ТК), наниматель, полагаем, может отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника.

Вместе с тем повторное привлечение к дисциплинарной ответственности работника за один и тот же проступок, а также замена дисциплинарного взыскания на более строгое законодательством не предусмотрены.

Полагаем, безусловной обязанности оценивать новые факты, о которых сообщил работник, совершивший дисциплинарный проступок, после применения дисциплинарного взыскания у нанимателя не имеется. В то же время решение нанимателя о привлечении работника к ответственности, принятое без учета вновь представленных обстоятельств, может быть оспорено работником в суде.

1038 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Минчанка стала самым юным патентообладателем в Беларуси

Девятилетняя Дарья Хацкевич сконструировала держатель для книг. На днях она получила патент на промышленный образец в Национальном центре интеллектуальной собственности и...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 313
3
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок