Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1743
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи, предусмотренной коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.), работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Аттестация на соответствие занимаемой должности в школе»
Включает этапы подготовки и проведения аттестации работников, готовые образцы: приказ, протокол, аттестационный лист, 10 примеров характеристик.
3665
2
Стимулирующие выплаты директору: как не упустить положенное по закону
В статье разберем нюансы, связанные со стимулирующими выплатами директору, чтобы вы могли быть уверены в соблюдении своих прав и знали, как эффективно использовать возмож...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений