Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
2044
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи, предусмотренной коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.), работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Памятка по осуществлению общественного контроля за соблюдением температурного режима в организациях в теплый период года
Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоро...
207
Осторожно, дети! Новое письменное обязательство работников УОСО
В статье рассмотрим:
какие изменения в законодательстве о защите прав детей вступили в силу и почему о них нужно знать каждому руководителю;
кого именно из работников ш...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений