Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
2077
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи, предусмотренной коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.), работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Приказы директора по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам от А до Я
В статье разберем:
из каких частей состоят приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам;
как правильно сформулировать констатирующую...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений