Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год
В 2017 году судами Республики Беларусь рассмотрено 10 619 дел, вытекающих из трудовых правоотношений. С вынесением решения рассмотрено 7763 дела. Иски удовлетворены по 6300 делам, что составляет 81,15 %, в т.ч.: о восстановлении на работе рассмотрено 756 дел, удовлетворено — 28,8 %; о взыскании заработной платы рассмотрено 4542 дела, удовлетворено — 88,03 %; о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, рассмотрено 3186 дел, удовлетворено — 94,74 %; другие трудовые споры — рассмотрено 2135 дел, удовлетворено исков 60,82 %.
Приведенные данные судебной статистики об удовлетворении заявленных работниками исков показывают, что судами во многих случаях установлены нарушения нанимателем трудовых прав работников. Рассмотрим основные нарушения законодательства о труде, установленные при рассмотрении трудовых споров в суде, и постараемся их не допускать на своих рабочих местах.
Трудовые споры иногда возникают в связи с необоснованными требованиями работников. Имеют место случаи, когда недобросовестное отношение работников к исполнению своих трудовых обязанностей или их недисциплинированность повлекли применение нанимателем соответствующих мер (наложение дисциплинарного взыскания, лишение премии, увольнение), однако работник обращается в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой нарушенных, по его мнению, прав. При отсутствии нарушений со стороны нанимателя суды принимают решения об отказе в удовлетворении заявленных работником требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 241 ТК, а также подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Особенной части НК работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от уплаты судебных расходов. Если иск работника удовлетворен, судебные расходы несет наниматель как сторона, оказавшаяся неправой в споре; при отказе работнику в иске судебные расходы относятся на счет государства.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений