Ненормированный рабочий день: установление, компенсация, оформление
Согласно ч. 1 ст. 1181 ТК под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Рассмотрим порядок применения указанного режима работы, а также особенности труда сотрудников, в отношении которых он установлен.
Компенсация за ненормированный рабочий день — дополнительный отпуск
Согласно ч. 1 ст. 158 ТК за ненормированный рабочий день работникам устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется нанимателем в индивидуальном порядке.
При этом во внимание принимаются:
- напряженность и сложность труда работника;
- фактическая переработка им сверх нормы продолжительности рабочего времени.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для работников учреждения, занимающих разные должности, может различаться. К примеру, для заведующего она может составлять 7 календарных дней, а для воспитателя дошкольного образования — 2 календарных дня.
Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а также категории работников, которым он предоставляется, определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений