Трудовые и социальные отпуска: виды, цели и продолжительность

Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 150 ТК).

Право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, работники имеют независимо:

• от того, кто является их нанимателем;
• вида заключенного ими трудового договора;
• формы организации и оплаты труда (ст. 154 ТК).

Социальный отпуск — один из видов отпусков, предусмотренных ТК и предоставляемых работникам.