Гардеробщик-­сезонник: как перевести на срочный договор без нарушения ТК

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 09.12.2025 № 211 в рамках оптимизации штатного расписания введено новое требование: работники гардероба должны приниматься на работу только на период фактического функционирования гардероба (сентябрь — май). Иными словами, требуется перевести гардеробщиков на выполнение работ, имеющих заведомо временный характер.

Однако трудовое законодательство не предусматривает четкой процедуры перевода работника с трудового договора на неопределенный срок на срочный трудовой договор. У директора школы нет инструмента, позволяющего законно и без рисков переоформить гардеробщика на время выполнения определенной работы.

Перевод работника на срочный трудовой договор квалифицируется как изменение существенных условий труда. По закону оно возможно только с письменного согласия работника.

Если работник согласен, то:

• он переводится на срочный договор на 9 месяцев (сентябрь — май);
• его заработная плата уменьшается пропорционально отработанному времени (летние месяцы не оплачиваются);
• рабочее место сохраняется.