Можно ли взыскать материальный ущерб с директора?
К чему может привести отказ нанимателя от увольнения работника по уважительной причине (ч. 1 ст. 41 ТК)? Является ли выплата работнику компенсации в размере трех среднемесячных заработков при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде реальным ущербом, который впоследствии можно взыскать с директора учреждения образования?
Нравится
1588
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Медико-педагогический контроль по физической культуре»
Практическое пособие для директоров, их заместителей, руководителей физического воспитания, учителей физической культуры и медицинских работников УОСО.
Сборник содержит...
2245
Психологическое собеседование для педагогов с 2026 года — новая обязанность или право директора?
С 17 января 2026 г. при приеме на работу педагога или при поступлении на него жалоб у директора появляется новый инструмент — право организовать психологическое собеседов...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений