Рабочее время в 2023 году: нормы часов, переносы, праздники

Расчетная норма рабочего времени

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК), которая служит основой для:

• определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
• составления графика работ (сменности);
• контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Расчетная норма рабочего времени на 2023 г. при полной норме его продолжительности составит:

• для 5‑дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2011 ч;
• для 6‑дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2014 ч (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.11.2022 № 67 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2023 год»).

Производственные календари для 5- и 6‑ дневной рабочей недели.

Нерабочие праздничные дни

Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2023 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января (воскресенье и понедельник) — Новый год;
• 7 января (суббота) — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта (среда) — День женщин;
• 25 апреля (вторник) — Радуница (по календарю православной конфессии);
• 1 мая (понедельник) — Праздник труда;
• 9 мая (вторник) — День Победы;
• 3 июля (понедельник) — День Независимости Республики Беларусь;
• 7 ноября (вторник) — День Октябрьской революции;
• 25 декабря (понедельник) — Рождество Христово (католическое Рождество).

В список официальных праздников включены католическая Пасха и православная Пасха, но поскольку они всегда приходятся на воскресенье, дополнительными выходными не являются.

Обратите внимание
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 147 ТК).

Перенос рабочих дней

Постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» утвержден перенос рабочих дней в 2023 г.

В соответствии с постановлением рабочие дни в 2023 г. переносятся:

• 24 апреля (понедельник) — на субботу 29 апреля.

Днями отдыха будут 22 (суббота), 23 (воскресенье), 24 (понедельник) и 25 (вторник) апреля — 4 дня;

• 8 мая (понедельник) — на субботу 13 мая.

Днями отдыха будут 6 (суббота), 7 (воскресенье), 8 (понедельник) и 9 (вторник) мая — 4 дня;

• 6 ноября (понедельник) — на субботу 11 ноября.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) ноября — 4 дня.

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Правила при введении суммированного учета рабочего времени

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123 и 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Директору на заметку
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год:

• осуществляются планирование и учет рабочего времени;
• обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении;
• анализируется фактическое использование рабочего времени работников.

На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца рассчитываются часовые тарифные ставки (оклады) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.