Кто прав — наниматель или работник: случай из судебной практики
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Кто прав — наниматель или работник: случай из судебной практики

Прекращение работником работы до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта является прогулом. При этом необеспечение нанимателем работника средствами индивидуальной защиты не является основанием для невыполнения работником правил трудового распорядка.

Рассмотрим подробнее обстоятельства дела и нормы законодательства, на которых основывался суд при вынесении решения.

Горелов Николай

Заместитель председателя суда Минского района

1708 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

В исковом заявлении и уточнениях к нему истец указал, что был принят на работу в организацию, с ним заключили контракт сроком на один год. Спустя год работник был уволен за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.

Свое увольнение работник считает незаконным, поскольку в день отсутствия он подавал заявление об увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде, в чем ему ответчиком было отказано письменно.

1708 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Оплачивать ли часы педагогической нагрузки заместителю директора во время каникул?

В прошлом номере журнала мы начали разбираться с непростым вопросом: правомерно ли требование о возмещении в бюджет оплаты педагогической нагрузки директора и его замести...
№ 2 (158) 2025 Плеханова Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 205
2
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок