Кто прав — наниматель или работник: случай из судебной практики
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Кто прав — наниматель или работник: случай из судебной практики

Прекращение работником работы до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта является прогулом. При этом необеспечение нанимателем работника средствами индивидуальной защиты не является основанием для невыполнения работником правил трудового распорядка.

Рассмотрим подробнее обстоятельства дела и нормы законодательства, на которых основывался суд при вынесении решения.

Горелов Николай

Заместитель председателя суда Минского района

1894 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

В исковом заявлении и уточнениях к нему истец указал, что был принят на работу в организацию, с ним заключили контракт сроком на один год. Спустя год работник был уволен за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.

Свое увольнение работник считает незаконным, поскольку в день отсутствия он подавал заявление об увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде, в чем ему ответчиком было отказано письменно.

1894 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

В Кодекс об образовании внесены коррективы. Что изменится с 1 сентября?

Очередной учебный год на финишной прямой – ответственная пора для выпускников школ и вузов, сулящая одним выбор будущей профессии, а другим – непосредственное вхождение в...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 166

Сбор данных о занятости учащихся на каникулах: что законно, а что нет

Нужна ли школе информация о том, где ребенок проведет каникулы? И как, собирая эти сведения, не нарушить Закон о защите персональных данных? Разобраться в этом непростом...
№ 4 (160) 2025 Швед Надежда
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2038
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок