Оплата часов педагогической нагрузки заместителю директора во время каникул

Заместитель директора по учебной работе работает на одну ставку. С 1 сентября на учебный год он оформлен как учитель на 4 ч и как совместитель на 4 ч. В каникулярный период заместитель директора отрабатывает эти часы со слабоуспевающими и высокомотивированными учащимися. Правомерно ли бухгалтерия в каникулярный период не оплачивает эти часы?

Нет, неправомерно.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» (далее — постановление № 25).

Под педагогической нагрузкой при исчислении тарифной ставки (тарифного оклада), оклада педагогическим работникам понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, оказания коррекционно-­педагогической помощи, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-­воспитательную работу, выполняемой учителями и преподавателями в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-­технического, среднего специального образования, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, дополнительного образования одаренных детей и молодежи (подп. 1.2 п. 1 постановления № 25).

Согласно подп. 1.5 п. 1 постановления № 25 период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях являются для педагогических работников рабочим временем.

В период каникул, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях педагогические работники осуществляют организационно-­воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками, в соответствии с ПВТР в пределах установленной им педагогической нагрузки.

Руководитель учреждения образования распределяет педагогическую нагрузку между работниками, осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме (подп. 1.2 п. 1 постановления № 25).

Так как период каникул или отсутствия обучающихся на учебных занятиях, не совпадающий с трудовым отпуском педагогического работника, является для него рабочим временем, отработанные часы должны учитываться в табеле использования рабочего времени и оплачиваться.