Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?
Нравится
1
3350
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Летняя кампания — 2026: разбор новой редакции Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении образования
С 23 мая 2026 г. вступила в силу новая редакция Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении образования. В статье разберемся, что изменилось для директоров школ...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений