Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Если наниматель письменно не предупредил работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, то имеется нарушение законодательства о труде. Но такое нарушение не препятствует сторонам заключить новый контракт или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то стороны продолжат трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 181 ТК. В частности, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 2613 ТК). По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (ч. 4 ст. 2613 ТК).
При разрешении данного вопроса необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».
Это важно
Несоблюдение условия об уведомлении работника нанимателем в случае прекращения с работником трудовых отношений по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения. Такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе. В этом случае в силу ст. 246 ТК суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.
Таким образом, возможны несколько вариантов разрешения сложившейся ситуации:
- стороны вправе заключить новый контракт. Для этого необходимо согласие двух сторон;
- наниматель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. В таком случае работник вправе обратиться в суд за возмещением морального вреда, т. к. наниматель нарушил срок предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
- если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т. е. трудовые отношения продолжатся на условиях бессрочного трудового договора согласно ст. 39 ТК.
по теме