Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?
Нравится
1
2862
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Праздничные представления, балы и не только. В Беларуси стартует акция «Наши дети»
Театрализованное представление на Октябрьской площади, которое пройдет 15 декабря, станет ярким началом акции «Наши дети» в столице. Подробности — в материале корреспонде...
366
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений