Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?
Нравится
1
2701
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Аттестация на соответствие занимаемой должности в школе»
Включает этапы подготовки и проведения аттестации работников, готовые образцы: приказ, протокол, аттестационный лист, 10 примеров характеристик.
3665
2
Новая инструкция по делопроизводству: разбор изменений
С 17 сентября 2025 г. действует новая Инструкция по делопроизводству, утвержденная постановлением № 65. Разберем в статье изменения, которые касаются школ.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений