Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?
Нравится
1
3584
Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Сборник готовых решений «Пакет документов общественного инспектора по охране труда»
Вы — руководитель или председатель профсоюзного комитета в учреждении образования? Каждый квартал — горы бумаг, проверки и вечный риск что-то упустить? А если ваш обществ...
751
Школьное питание — 2026: что изменится с 1 сентября
До 46 % приготовленных супов и салатов уходит в мусор, а пельмени и пиццу дети съедают без остатка. Знакомая картина? Именно она стала отправной точкой для масштабного эк...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений