Алгоритм увольнения работника за прогул
В статье Николая Горелова «Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики» рассматривалась ситуация, при которой суд подтверждал факт наличия прогула у работника.
В продолжение темы предлагаем вашему вниманию алгоритм увольнения работника за прогул.
Нравится
4605
Алгоритм увольнения работника по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК
Шаг 1. Установите факт прогула
Обязанность по доказыванию факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя (данный факт может быть подтвержден прежде всего табелем учета рабочего времени, докладными записками и актами об отсутствии работника на работе в определенное время, объяснениями других работников и пр.).
Последнее
по теме
по теме
Что необходимо знать о составлении графиков отпусков?
Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая
352
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Статья поможет избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений