Алгоритм увольнения работника за прогул

В статье Николая Горелова «Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики» рассматривалась ситуация, при которой суд подтверждал факт наличия прогула у работника.

В продолжение темы предлагаем вашему вниманию алгоритм увольнения работника за прогул.

12 мартa 2020

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

3890

Алгоритм увольнения работника по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК

Шаг 1. Установите факт прогула

Обязанность по доказыванию факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя (данный факт может быть подтвержден прежде всего табелем учета рабочего времени, докладными записками и актами об отсутствии работника на работе в определенное время, объяснениями других работников и пр.).

Купите доступ к порталу edsh.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов