Алгоритм увольнения работника за прогул

Алгоритм увольнения работника по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК

Шаг 1. Установите факт прогула

Обязанность по доказыванию факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя (данный факт может быть подтвержден прежде всего табелем учета рабочего времени, докладными записками и актами об отсутствии работника на работе в определенное время, объяснениями других работников и пр.).