Алгоритм увольнения работника за прогул
В статье Николая Горелова «Последствия ухода в отпуск по совместительству без согласования с нанимателем: случай из судебной практики» рассматривалась ситуация, при которой суд подтверждал факт наличия прогула у работника.
В продолжение темы предлагаем вашему вниманию алгоритм увольнения работника за прогул.
Нравится
4692
Алгоритм увольнения работника по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК
Шаг 1. Установите факт прогула
Обязанность по доказыванию факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя (данный факт может быть подтвержден прежде всего табелем учета рабочего времени, докладными записками и актами об отсутствии работника на работе в определенное время, объяснениями других работников и пр.).
Последнее
по теме
по теме
«Директор школы, гимназии, лицея» № 1 (2026) за 5 минут: обязательные мероприятия по охране труда на начало 2026 г.; действия директора при отказе педагога от классного руководства; как законно оформить педагога допобразования
Кроме того, в 1-м номере журнала:
● изменения в контроле за аттестацией рабочих мест;
● психологическое собеседование для педагогов;
● календарь директора на феврал...
234
Новые правила выдачи документов об образовании: что изменилось с 1 октября
С 1 октября 2025 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 150 в Инструкцию о порядке заполнения документов об образовании. Эти поправки затрагивают не тол...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений