Запрос характеристики уволенным работником: выдавать или нет?
В свете последних изменений в ТК вопрос о выдаче характеристики уволенным работникам стал особенно актуальным. В частности, новая редакция ч. 3 ст. 26 ТК устанавливает право (а в некоторых случаях и обязанность) нанимателя запрашивать характеристику при приеме на работу. Но как быть, если сам уволенный работник просит выдать ему характеристику? Давайте разберемся.
Запрос характеристики при приеме на работу
Право нанимателя: Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) наниматели вправе запрашивать характеристики с предыдущих мест работы при приеме сотрудников (ч. 1 п. 11).
Обязанность нанимателя: Для государственных органов и организаций (где более 50 % акций принадлежит государству) запрос характеристики с предыдущего места работы является обязательным. Причем запрашивается характеристика как с последнего места работы, так и с государственной организации, где сотрудник работал в течение последних 5 лет (ч. 2 п. 11 Декрета № 5). Если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений