Оформление постоянного (временного) перевода работника: пошаговая инструкция
Вы столкнулись с ситуацией, когда временный перевод работника должен стать постоянным? Эта статья — ваш подробный гид! Она шаг за шагом объясняет порядок действий от инициирования перевода до внесения записи в трудовую книжку, помогая избежать ошибок и соблюсти все требования законодательства.
Из статьи вы узнаете:
• как правильно оформить перевод с временного на постоянный;
• какие документы необходимо подготовить;
• как обеспечить соблюдение прав работника на каждом этапе процесса.
На практике может возникнуть ситуация, когда в силу производственной необходимости (увольнение работника, изменение структуры учреждения или штатной численности) временный перевод работника на другую работу становится постоянным. Чтобы избежать нарушений трудового законодательства при оформлении такого изменения, требуется четко соблюдать процедуру. В данной инструкции мы подробно рассмотрим каждый шаг, который необходимо предпринять нанимателю для оформления постоянного перевода.
Что такое перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы:
- по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;
- у другого нанимателя (ст. 321 ТК);
- в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений