Алгоритм заключения коллективного договора
В условиях современного рынка труда, где социальные гарантии и мотивация сотрудников играют роль в успешности учреждения образования, коллективный договор (далее — КД) становится важным инструментом для директора.
Статья поможет:
• правильно разработать и внедрить КД, который будет не только соответствовать законодательству, но и отвечать потребностям работников;
• извлечь значительную пользу из понимания механизмов, заложенных в КД;
• избежать распространенных ошибок при заключении КД.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК)
Словарь
Коллективный договор (далее — КД) — локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).
Как правило, КД заключается с целью предоставления работникам дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и компенсаций. Поэтому для того чтобы такой договор не являлся списком льгот и гарантий, скопированным из соответствующих разделов ТК, и в целом был эффективным, до его обсуждения и принятия должна быть проведена серьезная подготовительная работа с участием всех заинтересованных структурных подразделений организации.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений