Характеристика на работника: заполняем правильно
Статья содержит ответы на вопросы:
• в каких случаях директор обязан запрашивать характеристику на работника?
• какие требования необходимо соблюдать при заполнении характеристики?
С момента вступления в силу последних изменений, внесенных в Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», стал более строгим подход к приему на работу работников в государственные органы и организации, а также к требованиям, предъявляемым к характеристике с предыдущих мест работы.
Направление запроса — право или обязанность?
По общему правилу наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы.
Однако при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений