Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024

Перерыв для отдыха и питания

Практически всем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 ТК).

В соответствии с действующим в настоящее время законодательством продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению.

С 1 января 2024 г. для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, нормы об установлении перерыва для отдыха и питания будут применяться в ином порядке.

Это важно
Изменениями, внесенными в ст. 134 ТК, предусматривается, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч.

Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими

Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Рес­публики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157).

Государственными признаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общест­венно-­политическое значение для Рес­публики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа № 157).

К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. д. Выделяют общереспубликанские, религиозные, профессиональные праздничные дни (подп. 1.2 п. 1, подп. 2.2 п. 2 Указа № 157).

Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа № 157).

По общему правилу, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими (ст. 147 ТК). Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-­технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения.

С 1 января 2024 г. нанимателям предоставляется право привлекать определенные категории работников к работе в государственные праздники и праздничные дни.

В такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к праздничной дате, — работников культуры, физической культуры и спорта, творческие коллективы, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий.

С 1 января 2024 г. закрепляется возможность нанимателя привлекать работников с их согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. 69 ТК.

Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 116 ТК, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.

С 1 января 2024 г. в отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, нормы о сокращении предпраздничного дня будут применяться в ином порядке.

Это важно
Продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени.

Пример

Если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день (смену), т. е. 8 ч.
При установленной продолжительности рабочего времени:
• 7 ч в день продолжительность работы сокращается на 52,5 мин, следовательно, рабочее время составит 6 ч 7,5 мин;/
• 6 ч в день — сокращается на 45 мин, рабочее время составит 5 ч 15 мин;
• 4 ч в день — сокращается на 30 мин, рабочее время составит 3 ч 30 мин;
• 2 ч в день — сокращается на 15 мин, рабочее время составит 1 ч 45 мин;
• 1 час в день — сокращается на 7,5 мин, рабочее время составит 52,5 мин.

Сроки выплаты заработной платы

Своевременность выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, всегда находится на особом контроле.

Законодательство обязывает нанимателей любой формы собственности выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым до­говором.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц (ст. 261² ТК).

Таким образом, задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 3 или 4 ст. 10.12 КоАП.

С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. В связи с этим скорректированы ст. 73 и 261² ТК.

С нового года необходимо будет внести изменения в те контракты, в которых предусмотрена одна дата выплаты заработной платы, и выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Выплата отпускных

В настоящее время согласно ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Ситуация. Работнику по его заявлению вне графика трудовых отпусков предоставили часть трудового отпуска продолжительностью 1 календарный день 4 июля. Средний заработок за время трудового отпуска работнику выплатили в день выплаты заработной платы 5 июля, т. е. позднее, чем за два дня до начала отпуска. Тем самым наниматель допустил нарушение ст. 176 ТК.

С 1 января 2024 г. изменяются сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне (без) графика трудовых отпусков): наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Это важно
При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и по договоренности сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.

Вводимая норма позволит решить вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного в графике трудовых отпусков, с гарантией сохранения и выплаты среднего заработка (ст. 176 ТК).